经候选人合法、有效授权后对其相关的信息内容与官方数据进行比对、验证。
杜绝候选人通过伪造和滥用身份信息的行为给企业经营造成风险,或隐藏风险信息给
企业造成可能的公共安全风险,同时,规避企业面临的商业机密、数据信息被盗取的风险。
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对候选人过往工作经历进行360度的人工访谈,涵盖20多项工作经历情况核验,
以帮助企业招聘到德才兼备的优质候选人
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