熟人推荐忽略背调导致重大失误

      某公司生产副总A在行业内有一定的知名度，A的一位朋友推荐B去该公司面试工程经理的岗位。由于A是面试官，在面试后告知人力资源部经理C，B是朋友推荐，对其工程经验无需做专业把关，知根知底，只管录用即可。C认为既然用人部门老总担保，就不用走冗长的背调流程，直接发放了录用通知书。

次月入职后，B的道德品行和能力让公司上下大跌眼镜，同时还因为某项技术失误，给公司造成数百万的经济损失。
      总经理得知B的招聘渠道和录用流程后，让雇得安对B过往工作履历、职位、工作能力及职业操守进行背调，发现B不仅在其他竞争对手公司有担任法人、股东外，而且还夸大的原单位的工作经历和表现，同时在原单位也发生的同类的事故导致被辞退。
      A和C因为熟人推荐，就轻信人品和能力而放弃了常规的背景调查工作，给公司造成了巨大的经济损失。