候选人口头授权，事后翻脸不认账

某地产公司招聘室内设计师岗位，候选人A终面结束后，公司人力总监B认为此人比较优秀，有意向录用，在简单告知会进行例行背景调查程序后，候选人A离开。

而后，人力总监B开始打电话做背调。A此时尚未提出离职，一回到公司就被HR约谈，并被其出示了B做背景调查时的电话录音。A拿到录音后，转头将B所在的地产公司告到法院，诉其侵犯隐私权。

法院审理后，判决该地产公司赔偿A的经济损失和精神损失。而后该地产公司以人力总监B给公司造成经济损失为由，将其开除。