用人部门急催，就此放过

招聘难已经是不争的事实，某公司财务总监A在面试过程中发现一位不错的财务经理候选人B，交谈甚欢后，希望人力资源部尽快让其入职，以便快速开展工作。

人力资源经理C告知需对B做相关的背景调查，结果无误后再行入职。财务总监A由于近期工作量大，急于用人，以职级和业绩考核为由给C施压，找出各种理由要求快速录用，快速到岗。C顶不住压力，跳过背调环节就直接给B发放录用通知书。

B入职后，同为财务经理的D发现其经历和工作水平存在诸多疑点。此时，C要求雇得安与B联系进行补充背调流程，在授权阶段B百般抗拒，以已经入职为理由进行拒绝，最后在实在无法拒绝的情况下勉强做了授权。雇得安即刻启动背调，发现B除了最近的一份工作经历真实外，其余要么杜撰，要么经历十分短暂。事后，B选择离职，搞得财务部门鸡飞狗跳，企业花了一段时间才消除各种负面影响。